Valorisation des Acquis de l’Expérience bénévole « VAEB »
Bénévole dans l’AME vous aide dans la démarche de valorisation des Acquis de l’Expérience Bénévole « VAEB ».
La « VAEB » est exactement celle d’un bilan de compétences classique ; c’est la raison pour laquelle il est important de rappeler les principales facettes de ce processus dans une première partie.
La spécificité française du bilan de compétences est qu’il est basé sur la motivation de l’individu alors que l’approche anglo-saxonne est plus centrée sur une évaluation par rapport à l’emploi visé.
La « VAEB » en France ne s’agit pas d’une évaluation mais d’une valorisation.
Le bilan de compétences obéit à une logique de gestion de ses propres compétences.
La notion de compétences permet de valoriser une expérience bénévole et ainsi de faire le lien entre bénévolat et emploi.
Les théories du capital humain et du capital social sont éclairantes à cet égard.
Le bénévolat peut être un tremplin pour un emploi.
La « VAEB » :
Partant de ce postulat, une démarche a été proposée ; la valorisation des acquis de l’expérience bénévole « VAEB ».
Elle a été développée dans un contexte européen, dans le cadre d’un projet-pilote Leonardo-da-Vinci regroupant 7 pays.
Son objet est de proposer un outil et une méthode pour identifier, valoriser et évaluer les compétences bénévoles dans le cadre d’un projet professionnel.
Une typologie des compétences est proposée : compétences opérationnelles, compétences générales, compétences de spécialistes…
